Replay de la conférence du salon Paris pour l'emploi 2023
La dyslexie, définie comme un trouble du langage et des apprentissages, touche entre 8 et 10% de la population française. Des tabous en entreprise subsistent. En effet, 59 % déclarent cacher leur dyslexie lors d’un entretien d’embauche, et ils restent 50 % à le faire dans le cadre de leur travail quotidien.
Depuis l’année dernière, LinkedIn reconnaît la « pensée dyslexique » comme une compétence à part entière ; une façon de souligner les compétences bien réelles apportées par les dyslexiques aux entreprises : l’exploration, l’imagination, la communication, le raisonnement, la visualisation et la connexion d'idées. Autant d’atouts cruciaux dans l'environnement professionnel d’aujourd'hui, face à la complexité du monde dans lequel nous évoluons. En reconnaissant la « pensée dyslexique » comme une véritable compétence, nous souhaitons ainsi briser certains tabous et donner à nos membres la possibilité de faire valoir leurs compétences spécifiques.
Nous souhaitons ainsi briser certains tabous et donner à nos membres la possibilité de faire valoir leurs compétences spécifiques.
Rejoignez notre conférence pour comprendre les atouts et les compétences que représente la pensée dyslexique pour le monde de l'entreprise.
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